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职工的高级工或技师算高职称吗?退休后待遇比普通职工高吗?

银子会计

2021/6/12 3:27:02

职工的高级工或技师算高职称吗?退休后待遇比普通职工高吗?
最佳答案:

高级工、技师不能和职称划等号。准确地说只能算技能等级,是工勤岗位人员用来提升工资待遇的依据。

在我国,长期以来受身份限制,工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作,依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级,一级对应高级技师,二级对应技师,三级对应高级工,四级对应中级工,五级对应初级工。各个等级的技能工种,分别设置不同的工资标准。以高级工和技师为例,高级工相当于管理岗的科员工资水平,而技师大致相当于副科待遇,高级技师相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或技师,退休后待遇肯定比普通的普工要高,这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类,其中高级职称又区分副高和正高两大类,分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高,五到七级对应副高,八到十级对应中级,十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当,中级职称工资待遇与副科、正科干部持平,副高相当于或略高于副处待遇,正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多,且评聘难度不是特别大,在事业单位三种岗位中,走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗,必须符合任职年限要求、专业技术职称要求,且年度考核一般要求在三年内必须有优秀,转岗难度相对较大,绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

奇闻播放机

2021/6/15 11:39:30

其他回答(1个)

  • 偶尔转个身

    2021/6/14 9:54:45

    按题主的题下说明,这是一起明目张胆合伙逃避社保缴费的典型案例。从表面上看,职工拿到了公司450元的工资补贴,职工也免缴了每月300元的社保费用。这样你情我愿,合伙做弊,既为所在公司减少了社保费用负担,又堵住了职工要求参保缴费的口,真可谓一举两得呀!

    但是如此这般操作,明显吃亏的是公司职工,侵害的对象是职工的社保权益,是职工劳有所养,老有所养的长远法定社保权益。职工每月个人社保缴费比例8%,社保缴费约为人民币300元;公司现行缴费比例16%,应缴纳统筹帐户费用为600元。这样计算,单就养老保险一项,就为企业每月明显减少费用支出150元。如果考虑“五险一金”,那为所在公司减少的社保费用是巨大的!

    很显然,所在公司与职工唱双簧,合伙隐瞒社保缴费,表面上暂时做到了“双赢”,但这般投击取巧,掩耳盗铃般的做法,那是以违犯社保政策法规,以职工的社保权益被侵害,被践踏为根本代价的。如果今后职工一旦醒悟,试图补上自已擅自停保欠费的窟窿,其所补缴费用的代价,是会远大于企业当初的社保补助的,这就叫偷鸡不成反折一把米,自做自受吧!

    感谢阅读、关注并点赞!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

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